گزارش آتی جو؛
برنامه های آمریکا برای توسعه نیروی انسانی متخصص فناوری
به گزارش آتی جو، در این نوشتار کوتاه، به بررسی مختصر ابعاد مختلف برنامه کلان دولت بایدن برای مقابله با چالش کمبود نیروی انسانی متخصص در حوزه فناوری می پردازیم.
به گزارش آتی جو به نقل از مهر، در مقطع کنونی و با وجود پیشرفت های فناورانه چشم گیر ایالات متحده آمریکا، همچنان چالش های بسیاری در گذار از اقتصاد صنعتی به اقتصاد دیجیتال پیش روی این کشور وجود دارد. بر مبنای داده های آماری، یکی از اساسی ترین مشکلات این حوزه برای کاخ سفید، مساله نیاز مبرم به توسعه نیروی کار متخصص و آموزش علوم، فناوری، مهندسی و ریاضی (STEM) است. به عقیده طیف گسترده ای از متخصصان، پیشرفت های فناورانه جدید در حوزه هایی چون رباتیک و هوش مصنوعی، مشاغل بسیاری را درگیر فرآیند خودکارسازی می کند. در این فرآیند اتوماسیون، شرایط اشتغال کارگران و کارکنان، تغییر می کند و از همین روی به نیروی متخصص آمریکایی با مهارت های مطابق با پیشرفت های خال حاضر جهان، نیاز است. در چنین شرایطی، رشد صنایعی چون تولید تراشه های پیشرفته کامپیوتری، در زمینه های فناورانه نو حیاتی هستند و از همین روی، کارخانه های محصولات دیجیتال هم اکنون با کمبود شدید نیرو مواجهند. به عقیده کارشناسان آمریکایی، شکاف های مهارتی در حوزه های گوناگون، امکان دارد در سالهای آینده محدودیت هایی در توانایی این کشور برای بهره برداری کامل از مزایای اقتصاد دیجیتال به وجود آورد. امروزه متخصصان و تحلیلگران حاضر در اندیشکده های شاخص ایالات متحده، بر این مورد تاکید دارند که آموزش کاربردی مهارت های فناورانه و توسعه نیروی کار در آمریکا، جهت تأمین منابع انسانی مورد نیاز جهت افزایش تولید داخلی، مدیریت زنجیره تأمین، امنیت سایبری، تحلیل و بررسی داده ها و به صورت کلی نوآوری، ضروری و حیاتی می باشد. بی گمان تحقق پیشرفت در زمینه اقتصاد دیجیتال، مستلزم اقدامات جسورانه دولت ها، کسب و کارها و سیستم آموزش عالی است. عدم ایجاد تغییرات لازم، حرکت کشورهای جهان، همچون آمریکا به سمت تحول را کند کرده و توانایی کشور را برای بهره مندی از فرصت های نوظهور را مختل می کند. به عبارت دیگر، ایالات متحده درحال کوشش برای گذار از اقتصاد صنعتی به اقتصاد دیجیتال است و چالش تأمین نیروی انسانی یک دغدغه مهم در تحقق این هدف به حساب می آید. کمبودی که چالش ها و فرصت ها گوناگونی را به دنبال دارد. از طرفی، مساله بیکاری و از بین رفتن مشاغل خیلی از افراد فاقد مهارت های ضروری دیجیتال هم به مساله چالش برانگیز دیگری در ایالات متحده تبدیل گشته است که حتی کارمندان فعال در شرکتهای بزرگ فناوری این کشور هم از گزند آن در امان نبوده اند. اخراج گسترده کارمندان بخش تبلیغات گوگل، تازه ترین مورد از مجموعه تعدیل نیروهای گسترده غول های فناوری در اثر توسعه هوش مصنوعی و سایر تکنولوژی های نوظهور است. گزارش های انتشار یافته طی روزهای اخیر حکایت از آن دارد که گوگل می خواهد برخی کارمندان بخش تبلیغات خود که وظایفشان با استفاده از هوش مصنوعی خودکارسازی شده را اخراج کرده یا به بخش های دیگر انتقال دهد. این بخش در شرکت گوگل حدود ۳۰ هزار کارمند دارد و توسعه ابزار هوش مصنوعی، احتیاج به خیلی از این نیروها را از بین برده است. این در شرایطی است که به عقیده کارشناسان، حوزه کاری تبلیغات، تنها حوزه ای نیست که تحت تاثیر تحولات فناورانه قرار می گیرد. پیش از این هم حدود ۱۲ هزار نفر از نیروی کار این شرکت در سالجاری، به علت تسریع فرآیند خودکارسازی، اخراج شدند؛ روندی که در سایر شرکتهای فناوری هم شروع شده و به نظر می آید، همچنان تداوم خواهد یافت. بنابراین، میتوان نتیجه گرفت که در بعضی موارد، حتی دارا بودن مهارت های دیجیتال و فعالیت در شرکتهای بزرگ سیلیکون ولی هم تضمینی کامل برای حفظ مشاغل افراد در دراز مدت نیست و همین مساله، مبین ضرورت دانش افزایی مداوم و کسب مستمر مهارت های مورد نیاز با سرعت منطبق بر روند تحولات این حوزه است. در این نوشتار کوتاه، به بررسی مختصر ابعاد مختلف برنامه کلان دولت بایدن برای مقابله با چالش کمبود نیروی انسانی متخصص در حوزه فناوری می پردازیم. همچون سیاست ها و اقدامات دولتمردان آمریکایی در زمینه تأمین نیروی انسانی عبارتند از: • اجرای مؤثر قانون چیپس و علم ایالات متحده (chips and science act)
• تقویت قابلیت های تولید داخلی
• بهبود آموزش و توسعه نیروی کار و به صورت گسترده
• آموزش علوم، فناوری، مهندسی و ریاضی
• اولویت بندی یادگیری مادام العمر شاغلان
• اتخاذ سیاست های مهاجرتی معقول، و مؤثر
• مدیریت تنش های ژئوپلیتیک چالش ها و پیامدها در این بخش به بررسی کوتاه چالش های این حوزه برای صنایع فناورانه آمریکا خواهیم پرداخت. تغییر چشم انداز اشتغال: پیشرفت های صنعت فناوری، مانند رباتیک، هوش مصنوعی و تولید محصولات پیشرفته، روز به روز بیشتر بازار کار را در ایالات متحده تحت تاثیر قرار می دهد. شرکتهای فناوری با ظهور مدلهای زبانی بزرگ، برخی وظایف خاص کاری را خودکار و مجموعه مهارت های جدیدی را از کارمندان خود طلب می کنند. از طرفی، برخی حوزه های راهبردی و کلیدی در نبرد فناورانه میان چین و آمریکا، مانند تولید تراشه های پیشرفته کامپیوتری هم در اثر کمبود نیروی متخصص در ایالات متحده با محدودیت هایی در زنجیره تأمین و خطرات ژئوپلیتیکی مواجهند. همین مساله، احتیاج به قابلیت های تولید داخلی را بیشتر از هر زمان دیگری برای دولت بایدن برجسته می کند. وجود شکاف های مهارتی در زمینه های حیاتی، در کنار روند دیجیتالی سازی و کسب مزیت رقابتی در تقابل های بین المللی، مانع از توانمندی حداکثری این کشور در زمینه سرمایه گذاری به منظور استفاده از مزایای اقتصاد دیجیتال هم می شود.
همه این عوامل، مساله توسعه منابع انسانی در قسمت فناوری را به عاملی حیاتی برای موفقیت آمریکا در عصر حاضر بدل کرده و موضوعی به حساب می آید که ماهیت مشاغل و مهارت های شغلی را تا حدود زیادی گرفتار دگرگونی ساخته است. نواقص سیستم آموزشی و کمبود مهارت در نیروی کار به عقیده خیلی از کارشناسان، سیستم فعلی آموزشی علوم و مهارت های فناورانه در ایالات متحده، در زمینه تربیت تعداد کافی افراد ماهر برای پاسخگویی به نیازهای اقتصاد دیجیتال این کشور ناکام مانده است. گزارش های آماری از آن حکایت می کند که دانشجویان بومی به رشته های حوزه علوم، فناوری، مهندسی و ریاضی تمایل چندانی ندارند و محدودیت های موجود در راه جذب دانشجو و نیروی کار خارجی، بیشتر از پیش تعداد استعدادهای عرصه فناوری را در این کشور محدود ساخته است. از طرفی، متخصصان عواملی چون وجود نابرابری های جنسیتی و عدم پشتیبانی از برخی گروههای اقلیت را مانعی دیگر در راه بالفعل شدن کامل پتانسیل نیروی کار در این کشور می دانند. این در شرایطی است که کمبود شدید نیروی کار و مهارت های مورد نیاز برای توسعه فناورانه، خطرات قابل توجهی برای اقتصاد و رقابت آینده ایالات متحده بوجود می آورد. تنش های ژئوپلیتیک و صدمه پذیری زنجیره تأمین وجود مصادیق متعدد تنش فناورانه میان ایالات متحده و چین مانند محدودیت صادرات تراشه و نگرانی در رابطه با از دست رفتن مزیت رقابتی آمریکا در حوزه فناوری، در کنار عدم قطعیت ژئوپلیتیک، چالش هایی را برای زنجیره تأمین جهانی و ثبات اقتصادی بوجود آورده است. کارشناسان مسائل امنیتی، همواره تاکید دارند که اختلال در زنجیره تأمین می تواند نتایج فاجعه باری برای امنیت ملی و رونق اقتصادی این کشور به دنبال داشته باشد. از همین روی، مدیریت مؤثر تنش های ژئوپلیتیکی برای حفظ همکاریهای جهانی و اجتناب از درگیری هایی که می تواند نوآوری و رشد اقتصادی را به خطر بیندازد، حیاتی می باشد. بی گمان دراین میان، مساله توسعه منابع انسانی مولفه ای کلیدی به حساب می آید. راهکارهای پیشنهادی برای مقابله با شکاف مهارت با توجه به مسائل و چالش های مختلف ناشی از کمبود نیروی متخصص، کارشناسان، به عرضه برخی راهکارهای عملی جهت مقابله با شکاف مهارتی موجود میان شاغلان آمریکایی پرداخته اند. بعضی از محورهای پیشنهادی عبارت اند از: اجرای کامل مفاد قانون تراشه و علم متخصصان اعتقاد دارند که اجرای مؤثر قانون تراشه و علم (CHIPS and Science Act) برای تقویت قابلیت های تولید داخلی، تأمین مالی تحقیقات علمی و توسعه نیروی کار ماهر، بسیار حیاتی و کارآمد است. بر مبنای مفاد این قانون، مشارکت های بخش دولتی و خصوصی و همینطور سرمایه گذاری های استراتژیک، می توانند تاثیر بودجه فدرال را به حداکثر برسانند و نیازهای صنعت نیمه هادی آمریکا را به صورت جامع رفع کنند. در متن این قانون، الزاماتی کلیدی در جهت توسعه منابع انسانی و تربیت نیروی متخصص، به چشم می خورد. با این وجود، اجرای این قانون، با چالش هایی هم مواجه است؛ چونکه همکاری بین دولت، صنعت و دانشگاه برای دستیابی به اهداف آن ضروری می باشد. احیای آموزش رشته های علوم، فناوری، مهندسی و ریاضی در شرایط کنونی جهان، سیاست گذاران آمریکایی به این نتیجه رسیده اند که بازبینی در مفهوم نیروی کار حوزه فناوری، برای تقویت تنوع و فراگیری برای استفاده از پتانسیل نوآوری خیلی مهم است. از همین روی، کاهش الزاماتی چون ایجاد فرصت های «درآمد و یادگیری» می تواند دسترسی شهروندان به آموزش رشته های در رابطه با فناوری را افزایش دهد. در همین راستا، تقویت برنامه های تشویقی برای مهارت آموزی و یادگیری مادام العمر و ارتقای سطح توانمندی ها، نیروی کار را قادر می سازد تا با تقاضای روز افزون ناشی از تحول اقتصاد دیجیتال سازگار شوند. در چنین چشم اندازی، تقویت کالج ها، دانشگاه ها و برنامه های آموزشی آزاد نیروی کار، همگی نقشی حیاتی در تجهیز افراد به مهارت های لازم دارند. بازنگری در سیاست های مهاجرت مساله ساماندهی مجدد و بازبینی در سیاست های مهاجرتی آمریکا، یکی دیگر از محورهای پیشنهادی متخصصان برای کاهش اثرات مخرب کمبود نیروی کار متخصص به حساب می آید. آنها بر این باور هستند که افزایش مشارکت دانشجویان و نیروی کار خارجی در اکوسیستم نوآوری ایالات متحده، برای حفظ مزیت رقابتی این کشور در رویارویی با چین، ضروری می باشد. از همین روی، کارشناسان مدعی هستند که سیاست هایی چون تسهیل فرآیندهای مهاجرت و پشتیبانی از استعدادهای خارجی می تواند افراد ماهر را در زمینه های حیاتی علوم فناورانه جذب و حفظ کند. این در شرایطی است که ایجاد توازن میان تأمین امنیت ملی و بهره مندی از مزایای نیروی انسانی متخصص مهاجر، نیازمند نگاهی مدبرانه و عملگرا است. مدیریت تأثیرات ژئوپلیتیک با توسعه فناوری و افزایش مداوم پیوستگی میان ابعاد متعدد این صنعت، حفظ خطوط ارتباطی باز و تداوم گفتگوی سازنده با رقبای ژئوپلیتیک در جهت کاهش تنش ها و پیشگیری از تشدید درگیری های این حوزه ضروری می باشد. متخصصان در همین راستا، باور دارند که تلاشهای مشترک برای رسیدگی به چالش های مشترک، مانند تغییرات آب و هوا و بحران های بهداشت جهانی، می تواند درک مشترک و همکاری را تقویت کند. از همین روی، ابتکارات دیپلماتیک با هدف حل و فصل مسالمت آمیز اختلافات و ارتقای ثبات بین المللی در جهت حفظ منافع اقتصادی جهانی ضروریست و می تواند تاثیر شگرفی در کاهش تأثیرات منفی کمبود نیروی متخصص داشته باشد. سخن پایانی با وجود مزیت های بیشمار آمریکا در حوزه توسعه فناوری های نوظهور و استقرار طیف گسترده ای از شرکتهای فناوری بزرگ جهان در این کشور، کارشناسان و متخصصان این کشور، مساله ضرورت تأمین نیروی انسانی متخصص را برای حفظ و تداوم برتری مذکور، حیاتی می دانند. چنین سطحی از توجه و دغدغه، تنها به آمریکا محدود نمی شود و خیلی از کشورهای جهان با درک تحولات روز افزون در قسمت فناوری، لزوم افزایش مهارت های مورد نیاز برای ادامه حضور در گردونه رقابت فناورانه را به خوبی درک کرده اند.
منبع: آتی جو
این مطلب را می پسندید؟
(1)
(0)
تازه ترین مطالب مرتبط
نظرات بینندگان در مورد این مطلب